Nutzungsbedingungen

Diese Seite legt die Nutzungsbedingungen fest, unter denen gewerblichen Unternehmen (nachstehend „Kunden“) die Seiten vom Bayerischen Jobtitan (nachfolgend „BJ“ oder „uns“ oder „wir“ genannt ) und die Dienstleistungen nutzen können. Diese Nutzungedingungen sind Teil der Allgemeinen Geschäftsbedingungnen von BJ.

1. Stellenanzeigen und Nutzungbedingungen der BJ-Plattform

1.1 BJ stellt dem Kunden Anzeigenplätze für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf den Webseiten von BJ zur Verfügung. Die Stellenanzeigen („Anzeigen“) werden im Namen des Kunden im Internet veröffentlicht.

1.2 Neben Anzeigen hält BJ auch andere berufs- und karrierebezogene Leistungen und Informationen für Nutzerinnen und Kunden auf den Webseiten bereit. Unter Berücksichtigung der Interessen von Nutzerinnen und Kunden ist die empfängerfreundliche Aufbereitung und Präsentation der Informationen durch BJ essenziell, um die Nutzbarkeit der Webseiten zu gewährleisten. BJ behält sich deshalb vor, die Darstellung der Webseiten zu jeder Zeit und nach eigenem Ermessen anzupassen sowie Dienstleistungen einzustellen oder zu erweitern, soweit diese nicht vertraglich zugesicherten wurden.

1.3 BJ integriert bei den Stellenanzeigen einen Button, der mit „Bewerbung absenden“ oder ähnlich beschriftet ist. Über diese Verlinkung können Kandidat*innen mittels des dort hinterlegten Bewerbungsformulars, ihre Kontaktdaten eintragen, sowie Lebenslauf und weitere Bewerbungsunterlagen hochladen. Die im Bewerbungsformular abgefragten Daten werden durch Absenden der Bewerbung direkt an die vom Kunden hinterlegte E-Mailadresse übermittelt. BJ speichert beim Absenden des Bewerberformulars keine der eingegebenen Daten oder Bewerbungsunterlagen der Kandidat*innen. BJ speichert bei der Übermittlung des Bewerbungsformular den Zeitpunkt des Absendens (Timestamp), den Stellentitel und die anonymisierte IP-Adresse der Kandidat*innen.

1.4 BJ übernimmt für angeliefertes Datenmaterial, Anzeigentexte oder diesbezügliche Speichermedien keine Verantwortung und ist insbesondere nicht verpflichtet, diese aufzubewahren oder an den Kunden zurückzugeben. Eine Löschung nach Vertragsende erfolgt nach den gesetzlichen Vorgaben.

1.5 Stellenanzeigen werden je nach der vom Kunden gewählten Produktkategorie, für den jeweils individualvertraglich vereinbarten Zeitraum („Laufzeit“) auf der Website geschaltet. Aktuelle Preise und Pakete sind auf https://bayerischer-jobtitan.de/stellenangebote-preise/ abrufbar. Solange die Anzeigen innerhalb der Vertragslaufzeit geschaltet werden, werden sie für den vollen vereinbarten Zeitraum veröffentlicht. Nach Ablauf der Laufzeit kann eine Stellenanzeige um jeweils 30 Tage verlängert werden („Job Refresh“), soweit dies innerhalb der Vertragslaufzeit erfolgt. Der Kunde kann die Verlängerung der Anzeige bei BJ anfragen. Die Verlängerung der Veröffentlichung einer Stellenanzeige gilt als erneute kostenpflichtige Schaltung auf Grundlage des zwischen BJ und dem Kunden bestehenden Vertrags.

1.6 Die Schaltung der Stellenanzeige kann nur innerhalb der vereinbarten Vertragslaufzeit erfolgen. Mit Ablauf der Vertragslaufzeit erlischt das Recht des Kunden auf Nutzung der Anzeigenplätze, die innerhalb der Vertragslaufzeit nicht genutzt wurden. Die Anzahl der vereinbarten Stellenanzeigen kann nur innerhalb der vereinbarten Vertragslaufzeit abgerufen werden. Mit Ablauf der Vertragslaufzeit erlischt das Recht des Kunden auf die Nutzung der Anzeigenplätze, die innerhalb der Vertragslaufzeit nicht genutzt wurden.

2.1 Für die Erstellung von Stellenanzeigen, sind die Qualitätsstandards von BJ durch den Kunden einzuhalten. Diese beinhalten insbesondere die Zurverfügungstellung des Stellentitels und der Stellenbeschreibung sowie das Logo vom Unternehmen des Kunden entsprechend der Qualitätsstandards und weiteren Anforderungen.

2.2 Der Kunde trägt die alleinige presse-, wettbewerbs-, datenschutzrechtliche und sonstige Verantwortung für die von ihm angelieferten, zur Veröffentlichung bestimmten Inhalte. Der Kunde ist insbesondere allein für die Einhaltung der jeweils anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen verantwortlich, die seine angelieferten Inhalte betreffen. Der Kunde gewährleistet ferner, dass der Inhalt der Anzeigen weder gegen ein gesetzliches Verbot, noch gegen Rechte Dritter verstößt.

2.3 Der Kunde stellt einen reibungslosen Posteingang für E-Mails von BJ sicher und richtet in diesem Zusammenhang BJ als „trusted Server“ ein. Damit soll vermieden werden, dass E-Mail-Benachrichtigungen an den Kunden durch eventuelle firmeneigene Spam-Filter des Kunden verhindert werden.

3.1 BJ behält sich vor, vom Kunden erteilte Aufträge nicht auszuführen, oder im Hinblick auf bereits veröffentlichte Stellenanzeigen, diese wieder zu entfernen, soweit die zu veröffentlichenden Inhalte gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter, gegen die guten Sitten oder gegen die AGB von BJ verstoßen. Das Gleiche gilt, soweit im Auftrag des Kunden Links auf Leistungselemente gesetzt werden, die unmittelbar oder mittelbar auf Seiten mit unzulässigen Inhalten führen. Die Zahlungspflicht des Kunden bleibt hiervon unberührt. BJ ist zur Entfernung solcher unzulässigen Inhalte nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sowie auf Aufforderung des Kunden verpflichtet. BJ behält sich vor, entfernte oder nicht ausgeführte Aufträge zu (wieder-)veröffentlichen, soweit der Kunde die Ursache behoben hat, die BJ zur Geltendmachung seiner Ablehnungsbefugnis erwogen hat. Soweit BJ wegen unzulässiger Inhalte oder sonstigen Gesetzesverstöße in Anspruch genommen wird, die vom Kunden zu vertreten sind, stellt der Kunde BJ auf erstes Anfordern frei. Die Freistellung umfasst die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten.

3.2 Eine Ablehnungsbefugnis besteht insbesondere auch, wenn folgende Anforderungen durch den Kunden nicht eingehalten werden:

3.2.1 Wird eine selbständige Tätigkeit oder freie Mitarbeit ausgeschrieben, so muss diese deutlich als solche im Text bezeichnet sein.

3.2.2 Die auf der Website geschaltete Stellenanzeige muss für Kandidatinnen zugänglich und verfügbar sein, damit diese sie ansehen und sich bewerben können. Sollte BJ Kenntnis davon erlangen, dass eine Stellenanzeige nicht mehr existiert oder für Kandidatnnen nicht zugänglich ist, behält sich BJ das Recht vor, die Stellenanzeige ohne vorherige Benachrichtigung des Kunden aus der Jobbörse zu entfernen. Dies gilt auch dann, wenn die Stellenanzeige innerhalb der im Auftragsformular des Kunden vereinbarten Laufzeit nicht mehr existiert. Sind von Kandidat*innen Vorleistungen oder finanzielle Eigeninvestitionen (einschließlich Teilnahme an Schulungen und Reisekosten) zu erbringen, so muss dies deutlich im Text herausgestellt werden. Gleiches gilt, wenn die erfolgreiche Werbung von neuen Mitgliedern für ein in sich geschlossenem System verprovisioniert wird.

3.2.3 Die Inhalte müssen sich auf eine freie Position oder Tätigkeit beziehen. Werbung für Klub- oder Vereinsmitgliedschaften ist unzulässig. Unzulässig ist ferner Werbung für die Teilnahme an illegalen Strukturvertrieben (§ 16 UWG).

3.2.4 Webseiten, die BJ zur Verlinkung benannt oder zugesendet werden, müssen den gesetzlichen Mindestanforderungen entsprechen, und insbesondere ein Impressum aufweisen, das den gesetzlichen und den von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätzen entspricht.

3.2.5 Zulässige Links sind nur als sogenannte „no follow“ Links zulässig, das heißt, sie sind so einzustellen, dass sie von Suchmaschinen nicht zur Berechnung der Linkpopularität herangezogen werden sollen.

3.2.6 Die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes müssen eingehalten werden.

3.2.7 Auch wenn die vorstehenden Anforderungen eingehalten sind, dürfen neben den auf die Position oder Tätigkeit bezogenen Inhalte keine der Stellensuche sachfremden Inhalte veröffentlicht werden, wie beispielsweise Gewinnspiele, Veranstaltungen ohne Karrierebezug, reine Werbeaktionen etc. Werden diese Anforderungen nicht erfüllt, so gelten die Inhalte als unzulässige Inhalte mit Folgen aus den Nutzungsbedingungen, Ziffer 3.1.

3.3 BJ übermittelt Nachrichten von Bewerbern an den Kunden nur als Bote. Der Kunde garantiert, dass die Kommunikation mit den Bewerbern nicht gegen geltendes Recht verstößt. Insbesondere wird in diesem Zusammenhang auf die Begründungspflicht gegenüber Kandidatinnen mit Behinderungen nach § 81 SGB IX hingewiesen. Im Fall von rechtswidrig unterbliebenen oder rechtswidrigen Nachrichten des Kunden an Kandidatinnen, stellt der Kunde BJ auf erstes Anfordern von allen Ansprüchen Dritter frei und BJ behält sich vor, die Kontaktdaten des Kunden gegenüber betroffenen Kandidat*innen offenzulegen.

3.4 Wir weisen darauf hin, dass in anderen Ländern auch bestimmte gesetzliche Vorgaben und Verbote für Stellenanzeigen bestehen können. Diese sind einzuhalten. Der Kunde ist eigenständig verpflichtet sich über etwaige Besonderheiten und Einschränkungen zu informieren.

3.5 BJ ist bemüht, den Rücklauf auf Stellenanzeigen des Kunden stetig zu optimieren sowie die Quantität und Qualität der abrufbaren Gesuche zu erhöhen. Hierzu gehört auch:

3.5.1 Das Eingehen von Kooperationen in allen Medien (einschließlich Online, Offline, TV, Mobil und Bewegbildprodukte sowie neue Nutzungsarten). Der Kunde erklärt sich damit einverstanden, dass die Leistungselemente online und/oder offline in Print, Ton oder Bild von BJ veröffentlicht werden dürfen, einschließlich in Print- oder Online Medien von Kooperationspartnern. Bei allen Kooperationen wird seitens BJ auf Image und Qualität des Kooperationspartners geachtet;

3.5.2 Die Sicherstellung einer nutzerfreundlichen Lesbarkeit auf allen Endgeräten durch die Optimierung der Darstellung der Anzeige.

3.5.3 BJ behält sich zu jeder Zeit vor, die Kategorisierung, Rubrizierung oder Darstellungsweise von Stellenanzeigen nach eigenem Ermessen anzupassen oder zu ändern. Der Kunde hat kein Recht auf Veröffentlichung seiner Stellenanzeigen in einer bestimmten, von ihm ausgewählten Kategorie, Rubrik oder Darstellungsweise.

3.6 Um die Anzeigenqualität geräteübergreifend zu verbessern, behält sich BJ das Recht vor, das Anzeigenlayout entsprechend umzuwandeln.

3.7 Eine Stellenanzeige kann zusammen mit einer Gehaltsprognose ausgespielt werden. Hierbei kann der Kunde eigenständig eine Gehaltsspanne angeben. Alternativ behält sich BJ das Recht vor, eigenständig eine Gehaltsprognose in Bezug auf die vom Kunden geschaltete Stellenanzeige anzugeben.

3.8 Zur Weiterentwicklung unserer (Dienst-)Leistungen, insbesondere im Hinblick auf branchenspezifische Trends und die proaktive Reaktion auf Marktveränderungen, führt BJ regelmäßig A/B-Tests durch. Dabei wird getestet, welche Darstellungsweisen, Produktänderungen oder Dienstleistungen von Nutzern und Kunden besser angenommen werden. In der Regel wird BJ die Kunden nicht im Voraus über solche Tests informieren. Grundsätzlich hat der Kunde jedoch auch keinen Anspruch darauf, der Durchführung eines Tests zu widersprechen.

3.9 Dem Kunden ist bekannt, dass im Internet veröffentlichte Inhalte von Suchmaschinen wie Google und anderen durchsucht werden und diese Suchmaschinen die veröffentlichten Inhalte bei sich archivieren. BJ ist nicht dafür verantwortlich. Forderungen auf Löschung der archivierten Daten sind an den Betreiber der jeweiligen Suchmaschine zu richten.

3.10 Wir weisen darauf hin, dass BJ nicht genehmigte Veröffentlichungen von Stellenanzeigen seitens Dritter nicht verhindern kann. BJ ist jedoch bemüht, derartige Veröffentlichungen innerhalb der rechtlichen und technischen Möglichkeiten, auch im Namen des Kunden, zu unterbinden.

3.11 Der Kunde überträgt BJ alle Eigentumsrechte an Datenbanken, die er im Zusammenhang mit Mehrfachanzeigen an BJ zur Veröffentlichung übergeben hat. Insbesondere erhält BJ das alleinige Recht, das wirtschaftliche Eigentum an seiner Stellenanzeigendatenbank gegenüber Dritten geltend zu machen.

3.12 Ein Angebot von BJ zu einem niedrigeren Preis als in der Preisliste angegeben, ist nur unter den konkreten Konditionen und für den konkreten Kunden gültig. Nicht möglich ist es, einen Dritten anstelle des Kunden als Vertragspartner auftreten zu lassen, z. B. eine Agentur.

3.13 Sofern sich einzelne Leistungselemente auf einen Performance Vergleich beziehen, sind Durchschnittswerte maßgeblich. Die Kennzahl wird ermittelt, indem der Durchschnitt einer signifikanten Anzahl von Produkten ohne das betreffende Leistungselement ins Verhältnis zu solchen mit dem betreffenden Leistungselement gesetzt wird.

4 Farblich hervorgehobene Stellenanzeigen (Premium Stellenangebot)
Leistungsgegenstand des Premium Stellenangebot ist die farbliche Hinterlegung der Anzeige des Kunden veröffentlichten Stellenanzeigen nach Veröffentlichung in der Ergebnisliste hervorzuheben. Die Hervorhebung hat keinen Einfluss auf den Rang der Stellenanzeigen in der Ergebnisliste. Ausschließlich auf der Startseite wird das Premium Stellenangebot ganz oben in der Ergebnisliste angezeigt.