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Klimaschutzmanager:in (w/m/d) für unser Team Nachhaltigkeit

 
Start ab dem 01.03.2023 möglich
Teilzeit/Vollzeit

             Kennziffer: 2022-61-KLN

Nachhaltigkeit, Künstliche Intelligenz, Virtual Reality Technologie und mehr. An der jungen, bestens etablierten Hochschule Ansbach beschäftigen wir uns in Forschung und Lehre mit zukunftsweisenden Themen in den Bereichen Wirtschaft, Medien und Technik. Dabei stehen Studierende, Lehrende und Beschäftigte der Hochschule stets im Mittelpunkt. Mit 3.800 Studierenden in 36 Studiengängen bieten wir ein exzellentes Angebot als moderner Arbeitgeber.

Ihre Aufgaben

• Erstellung einer Treibhausgasanalyse inkl. Datenerhebung an allen relevanten Stellen der Hochschule
• Prozess- und Projektmanagement
• Erarbeitung und Umsetzung eines Klimaschutzkonzepts
• Durchführung (verwaltungs-)interner Informationsveranstaltungen und Schulungen
• Koordination und ggf. Neugestaltung der hochschulübergreifenden Zusammenarbeit zur Umsetzung des Klimaschutzkonzepts
• Überwachung der Erfassung und Auswertung von klimaschutzrelevanten Daten sowie methodische Beratung bei der Entwicklung konkreter Qualitätsziele, Klimaschutzstandards und Leitlinien
• Konkretisierung der im Klimaschutzkonzept oder -teilkonzept angedachten Verstetigungsstrategie für das Klimaschutzmanagement
• Planung und Umsetzung des Konzepts für die Öffentlichkeitsarbeit
• Netzwerkaufbau und -pflege

Sie für uns

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im ingenieurs- oder naturwissenschaftlichen Umfeld mit Schwerpunkt Energie, Klimaschutz oder Ressourcenmanagement oder vergleichbarem Fokus
• Erfahrungen im Bereich Projektmanagement, Öffentlichkeitsarbeit sowie Moderation und Kommunikation
• Kenntnisse über den wissenschaftlichen Sachstand zum Klimawandel und Klimaschutz

Wir für Sie

• Gute Rahmenbedingungen für die individuelle Work-Life-Balance
• Förderung von Talenten und Potenzialen in einem geschlechtergerechten und schöpferischen Miteinander
• Attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie abwechslungsreiche Gesundheits-, Präventions- und Beratungsangebote
• Eine moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschulstandorten
• Eine offene Kommunikationskultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird
• Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersversorgung
• Einen vorerst auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag, mit der Option auf Verlängerung durch Folgeförderanträge
• Bezahlung nach E13 TV-L bei Vorliegen der Voraussetzungen

Die Hochschule strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauenanteils an (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Über die Möglichkeit, Frauen besonders fördern zu können, freuen wir uns ebenso, wie über die Bewerbung von Menschen mit Behinderung. Bewerber:innen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist möglich, sofern sich mehrere entsprechend qualifizierte Teilzeitkräfte bewerben und passend ergänzen.

Ihre Kontaktdaten

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